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职场公平的概念得到了大多数企业和组织的赞同, 但是没有足够的资源来实现它, 太阳城网赌平台社会工作学院领导的一项全国性太阳城官网显示.
最近发布的太阳城官网, 这是BCSSW的工作公平倡议和人力资源管理协会的共同努力, 全球最大的人力资源协会, 提供了对多样性影响的深入太阳城官网, 股本, 和包容, 或者一些, 在美国工作场所的倡议.
使用具有全国代表性的1个样本,062个组织, 美国国家工作场所平等太阳城官网中心的太阳城官网人员报告称，四分之一的公司(28%)存在性别歧视。, 种族偏见(27%), 或在过去两年中对年长员工的偏见(26%). 但是，尽管64%的受访组织认为DEI很重要或非常重要, 几乎相同的百分比(62%)表明很少或根本没有资源优先用于DEI政策和实践.
根据魏学院领导团队的说法，助理教授塞缪尔·布拉德利(小塞缪尔·布拉德利 .., 马西Pitt-Catsouphes名誉教授, 和凯瑟琳·克里斯滕森(Kathleen christensen)——这项全国性的太阳城官网旨在太阳城官网不平等的根本原因，这些不平等可能嵌入到组织的就业系统中. WEI的长期目标, 说出三重奏, 是创造工具来支持雇主和从业者在工作场所的公平.
小塞缪尔·布拉德利., 马西Pitt-Catsouphes, 凯瑟琳·克里斯滕森(Kathleen Christensen)领导了BC省社会工作学院关于工作场所DEI政策的太阳城官网.(照片由凯特琳·坎宁安(左)和加里·韦恩·吉尔伯特(中)提供)
而不是将公平水平概念化为整个工作场所的恒定水平, 并且贯穿员工在各自工作岗位上的整个任期, WEI领导选择了一种更有针对性的方法，通过仔细审查10种不同的雇佣制度，这些制度通常在组织内使用. 那些拥有最多权益的人, 为了, recruitment and hiring; compensation and benefits; and orientation and onboarding (the processes by which new hires are integrated into the organization). The three employment systems with the least 股本 are: resources and supports (10th out of 10); job structures; and supervision and mentoring.
“传统上, DEI工作倾向于高度关注意识的建立和训练, 通过内隐偏见培训等项目, 反骚扰和多元化, 以及某些群体喜欢被识别的名字,布拉德利说. “这些当然很重要, 太阳城官网表明，这些方法可能无效或适得其反. 我可以数出一群人的人数，但这并不能告诉我他们有多受欢迎. 我们使用的基准更难达到，但更能说明问题.”
“公平创新实验室”寻求与选定组织的雇主合作开展太阳城官网，并将太阳城官网结果应用于实际应用, WEI中的一个项目. 实验室, 曾与联合劝募(United Way)等组织合作，目前与波士顿天主教慈善机构合作, 旨在利用其创新的框架来帮助组织解决工作场所的DEI难题.
国家工作场所公平太阳城官网(National Study on Workplace Equity)使用的调查也是该实验室与组织合作的手段, 布拉德利说, 谁注意到实验室的目标是将其产品扩展到全国. “现在我们已经与人力资源管理协会合作收集了这些数据, 我们将能够帮助其他组织评估其就业制度的公平性. 我们的希望是创建一套有用的工具包，指导他们从洞察力到行动.”
全国职场公平太阳城官网代表了社会工作哲学和实践在一个看似陌生的环境中的经典应用——但实际上并非如此, WEI的联合领导说:社会工作强调以证据为基础的实践，在帮助一个组织面对DEI问题，就像它在解决与行为或心理健康问题相关的个人和家庭问题一样有用. 不管是什么设置, 社会工作从业人员帮助客户理解，在改善情况方面发挥积极作用符合他们的最大利益.
“社会工作教育可以帮助我们了解如何使组织更加公平, 哪个对整个组织和员工的福利都有好处,布拉德利说. “So, 在WEI项目中, 我们讨论的是从根源上消除工作场所的不平等——比如对所有员工实行灵活的工作安排, 不仅仅是一些. 我们强调，更灵活的工作结构有助于创造公平的工作条件, 这转化为更投入的员工, 一个更成功的组织.
“通过我们提供的数据和基准测试工具, 组织可以主动地自我检查并定制解决方案来解决他们自己的问题和挑战.”
如果在衡量和规划工作场所和平等问题时没有目的性，就会出现某些领域缺乏公平的情况, 布拉德利指出, Pitt-Catsouphes, 和克里斯坦森. “虽然在DEI领域发生了很多好的工作, 我们正试图帮助获得就业系统内公平的总体经验. 如果没有对这些就业制度进行创新的计划，任何组织的公平状态都可能是偶然的.”
BCSSW在促进工作场所公平方面的努力也在课堂上进行. 2021年秋天, 学校开办了一项证书课程, 领导工作场所的公平和正义, 提高妇女在工作场所的平等地位, 有色人种, 以及其他被边缘化的员工. 学生通过完成三门课程获得证书, 反思的多样性, 消除组织偏见, 创造包容的工作场所.
布拉德利指出, 在学校的早期, 其课程包括劳动关系和雇佣管理原则等课程. “社会工作者可以对工人和工作场所产生影响的想法已经存在很长时间了, 这也是我们教育学生的方式之一.”
国家工作场所公平太阳城官网报告可通过BCSSW社会创新中心获得, Pitt-Catsouphes是该公司的联合创始人, at tjakl.com/csi.
肖恩·史密斯|大学传播| 2023年2月